二次升格的原国企医院江汉油田总医院引发极大风波，院长的一封公开信将升格背后的观念冲突、利益纠葛展出在公众面前，此后一系列连锁反应出人意料。战略投资者甄选获得胜利的生物发布公告称之为，不参予并购医院，只是战略合作。

曾作为并购受到影响允诺的“托管地”也不不存在，武汉华中科技大学同济医学院附属协和医院（以下全称“武汉协和医院”）表态对于“托管地江汉油田总医院”一事不知情。随着财经媒体的报导，更加多细节被还原成。如今，“如梦初醒”的医院职工抗议退出产权改革小组，拒绝掌控医院的前途命运。

江汉油田总医院知情人士李渡（化名）告诉他“医学界”，经常出现这样的情况医院管理层也没想到，现在大家必须冷静下来才能解决问题此事。从巅峰到混乱，首轮升格不完全江汉油田总医院源于1962年，随着江汉油田的铁矿，北京医学院第四医院整体迁入此地，医院在此基础上构成。医院是潜江地区唯一的三级甲等医院，巅峰时期甚至需要让同济医学院毕业生退出武汉前来潜江。

随着国企升格的来临，医院从巅峰陷于到对前途、命运的混乱中，升格被出台日程。2002年，国家经贸委等八部委牵头印发《关于国有大中型企业主辅分离出来辅业升格分流移往富余人员的实施办法》。2003年前后，迎合国企改革浪潮，中央部委实施了一系列文件，对还包括国企医院升格在内的各项改革具体路径及办法。

此后，油田系由医院、煤炭系由医院、钢厂系由医院等企业医院争相重新加入升格大潮。2006年，江汉油田总医院整体升格，医院在省民政厅登记注册为民办非企业单位全民所有制，是瓦解国企较早于的一批医院。升格之后，江汉油田总医院创建了全体职工股权的股份制，由出资人代表大会投票决定董事会、监事会，每三年重选。

当时医院出资人有1182人，用全部的工龄补偿金6072万卖给了医院，随着有医院职工因卸任或去世等原因退股，目前的出资人还剩下600余人，股份集中。李渡回应，全员股权、股权集中造成医院决策艰难、执行力低落，可以说道第一次升格未顺利，未有解决问题医院体制上的弊端。医院的一只腿已走向市场，股权集中沦为医院迈进另外一条腿的绊脚石。

院长公开信揭发甄选“黑幕”7月30日下午，医院产权改革领导小组举办了甄选不会，10人小组中，7人投票给了海王生物，2人弃权，1人赞成。海王生物以黑马姿态打败医院升格“老手”华润和新里程，在甄选中获得胜利。董事会的极力赞成遭遇院长的极力赞成，环绕甄选结果，医院管理层的极大分歧浮上。

投出有唯一反对票的院长雷正秀当夜写《给全体员工的一封信》，认为海王不存在各种问题，严厉批评道姓医院领导层投下老是一票做出草率要求，揭发甄选不存在暗箱操作者。

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